您好，关于员工获得“2N”赔偿的条件，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动法中，“N”通常指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“2N”则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们来看看员工获得“2N”赔偿的具体条件：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 这意味着用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍然决定解除或终止与员工的劳动合同。例如，用人单位在没有合理理由的情况下辞退员工，或者违反了劳动合同中的约定等。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行：

   • 如果员工在遭遇违法辞退后，选择不要求继续履行原劳动合同，或者由于某些原因（如用人单位已经关闭、破产等）劳动合同已经无法继续履行，那么员工就有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。

3. 赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿的标准是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，我还想提醒您，如果员工与用人单位之间就违法辞退问题发生了劳动争议，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。同时，员工也可以向当地的人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解员工获得“2N”赔偿的条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。