员工在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求2N的赔偿。这里的“2N”赔偿，指的是用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 实体性违法解除：

   • 无理由解除：用人单位无任何法定理由，随意解除与劳动者的劳动合同，如因经营方向微调而无故辞退员工。
   • 适用法律错误：错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同，如将受特殊法律保护的员工（如医疗期、孕期、产期、哺乳期员工）以不当理由辞退。
   • 证据不足：用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同，但无法提供充分确凿的证据支持其决定。
   • 明确禁止解除的情况：根据《劳动合同法》及相关法律法规，特定情形下用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，未依法将理由通知工会并听取意见。
   • 未提前通知或额外支付代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同。
   • 其他程序违法：如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同。

二、赔偿金的计算与支付条件

• 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金“2N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限。“N”代表每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即“2N”。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 支付条件：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，必须支付2N赔偿金。这既包括实体性违法解除，也包括程序性违法解除。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 及时收集证据：劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书、解雇通知等。

2. 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合理，并遵循法律程序。

四、特殊情况下的责任

• 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。

• 其他特殊情况：包括上述明确禁止解除的情况中的其他法律、行政法规规定的特别情况，如用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的方式使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需支付2N赔偿。

总结来说，员工在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求2N的赔偿。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示和规范作用。劳动者在遭遇违法解雇时，应保持冷静，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。