结论：公司裁员时，若裁员行为合法，通常按N+1补偿，此时您不能要求2N赔偿；但若公司裁员违法，您有权要求2N赔偿。

详细分析：

1. 合法裁员与N+1补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司按照法定程序进行合法裁员，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，且符合裁员条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等），则通常按N+1给予经济补偿。这里的N是指您在本单位工作的年限对应的月工资数，+1是指额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 例子：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，公司合法裁员时，应支付您5个月工资（5年×10000元/月）作为经济补偿，并额外支付1个月工资（10000元）作为代通知金，共计60000元。此时，您不能要求2N赔偿。

2. 违法裁员与2N赔偿：

   • 若公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同，如未履行法定程序、不具备裁员条件而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），则您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。
   • 例子：同样假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司违法裁员，您应获得的赔偿金为10个月工资（5年×2×10000元/月），即200000元。

3. 如何判断裁员是否合法：

   • 您可以检查公司是否提前三十日向工会或全体职工说明了裁员情况，并听取了意见。
   • 检查公司是否向劳动行政部门报告了裁员方案。
   • 确认公司是否具备裁员条件，如是否出现企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。
   • 若公司未履行上述程序或不具备裁员条件而裁员，则可能构成违法解除劳动合同。

4. 您的行动建议：

   • 若您认为公司裁员行为违法，并希望获得2N赔偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
   • 随后，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司裁员时，您的赔偿权益取决于裁员行为的合法性。若裁员合法，您通常只能获得N+1补偿；若裁员违法，您有权要求2N赔偿。在面临裁员时，建议您了解自己的合法权益，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。