结论：在公司已经支付“2N”赔偿金的情况下，员工是否还可以要求继续履行劳动合同，这主要取决于员工个人的选择以及劳动合同是否具备继续履行的条件。具体来说：

1. 员工的选择权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者接受用人单位支付的赔偿金。这意味着，即使公司已经支付了“2N”赔偿金，员工仍然有权选择要求继续履行劳动合同，前提是劳动合同具备继续履行的可能性。

2. 劳动合同继续履行的条件：

   • 劳动合同必须具备继续履行的可能性，即合同的内容、条件等未发生根本性变化，使得继续履行成为可能。
   • 劳动者仍具备履行合同的能力，包括身体条件、技能条件等。
   • 继续履行对双方均无明显不利影响，例如不会导致用人单位生产经营严重困难，也不会对劳动者造成不合理负担。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，法院或劳动仲裁委员会会综合考虑多种因素，如用人单位的生产经营状况、劳动合同的履行历史、双方的关系等，来判断劳动合同是否具备继续履行的条件。
   • 如果用人单位能够证明继续履行劳动合同将造成重大困难，或者员工存在严重违规情形，法院或劳动仲裁委员会可能不支持员工继续履行劳动合同的请求。

4. 法律途径与建议：

   • 如果员工希望继续履行劳动合同，首先应尝试与用人单位协商，表达自己的意愿和理由。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了5年，月工资为1万元。公司违法解除了与小张的劳动合同，并支付了“2N”即10万元的赔偿金。但小张认为该工作岗位对其非常重要，且他具备继续履行的能力，因此希望继续履行劳动合同。在这种情况下，小张可以先与公司协商，如果协商不成，他可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。如果仲裁裁决支持小张的请求，公司就必须继续履行与小张的劳动合同。

进一步思考： 员工在选择要求继续履行劳动合同还是接受赔偿金时，应综合考虑自身情况、对工作岗位的需求、对公司未来改善的信心等因素。同时，员工也应了解自己的法律权益和选择权，以便在维权过程中做出最适合自己的决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。