关于“合同到期不续，劳动者是否可以要求赔偿2N”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，合同到期不续签，劳动者不能要求赔偿2N
   根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
   • 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

举例：若劳动者在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签，则公司应支付劳动者4个月工资的经济补偿，而非2N的赔偿。

1. 特殊情况下，劳动者可能要求赔偿2N
   若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），而用人单位拒绝续签，则视为用人单位违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿，即“2N”。

举例：若劳动者在公司连续工作了10年，劳动合同到期后公司无正当理由不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向劳动者支付二倍的工资，即赔偿2N。

1. “2N+1”的说法并不准确
   “2N+1”这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它通常与用人单位违法解除劳动合同的情形相关联，但劳动合同到期未续签并不属于违法解除劳动合同的范畴。因此，在处理劳动合同到期未续签的问题时，应避免盲目套用“2N+1”的标准。

法律建议与措施：

• 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等所有与劳动关系及续签相关的证据，以备不时之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的赔偿要求，看是否能够达成一致意见。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：合同到期不续签，劳动者是否能要求赔偿2N，取决于具体情形。一般情况下，劳动者只能获得经济补偿；在特殊情况下，如用人单位违法终止劳动合同，劳动者才可能要求赔偿2N。因此，劳动者在遇到此类问题时，应依据《劳动合同法》的相关规定来判断自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。