公司不续签合同，一般情况下不能直接赔偿2N，但特定情况下可能涉及双倍赔偿。具体分析如下：
一、一般情况下的经济补偿（N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，或者劳动者同意续订但用人单位决定不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
举例：
- 如劳动者工作3年8个月，因单位不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
二、无需支付经济补偿或双倍赔偿的情况
劳动者不同意续订：
- 若劳动合同期满，公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿或双倍赔偿。
劳动者存在过错：
- 在劳动合同期满时，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可以不续签劳动合同且无需支付任何赔偿。
三、需要支付双倍赔偿的情况（2N）
违法终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司在不符合法定终止条件的情况下终止劳动合同，即构成违法终止，此时公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
举例：
- 劳动者在劳动合同期间表现良好，没有违反公司规章制度和法律法规，但公司仅因为想要降低人力成本等不合理原因，在劳动合同期满后不与劳动者续签合同，这种情况就可能构成违法终止劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
连续多次合同到期不续签的特殊情况：
- 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由（如劳动者存在过错或劳动者不同意续订等），通常视为非法终止，也需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这一情形并非绝对，还需结合具体案情和当地司法实践判断。
四、关于“N+1”的说明
- “N+1”中的“N”代表经济补偿金，按照上述标准计算；“1”则代指代通知金，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但在公司不续签合同的情况下，如果公司已经提前30日书面通知劳动者，则无需支付代通知金，即只需支付“N”部分的经济补偿金。
总结与建议：
- 公司不续签合同是否需要支付双倍赔偿（2N）并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益，并收集相关证据以便在与公司协商或通过法律途径维权时使用。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。