结论前置：合同未到期被辞退，劳动者是否可以要求2N（即两倍经济补偿金）的赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否构成违法解除劳动合同。以下是详细分析：

一、可以主张2N赔偿的情况（违法辞退）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无正当理由、违反法定程序或基于歧视等非法原因辞退劳动者，均构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。

具体情形包括但不限于：

1. 无正当理由辞退：如因私人矛盾无故开除员工，或仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由辞退员工。
2. 违反法定程序辞退：如未提前通知工会或未按法定步骤进行经济性裁员，未进行必要的协商、未听取劳动者的意见或未依法履行通知义务等。
3. 基于歧视性原因辞退：如因劳动者的性别、种族、宗教信仰、孕期等与工作能力和表现无关的因素辞退员工。
4. 特定保护情形下解雇：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退等。

二、不能主张2N赔偿的情况

1. 合法辞退：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更无需支付2N赔偿。
2. 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付N或N+1的经济补偿，而非2N赔偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。

四、法律建议与措施

1. 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等所有与劳动关系及解雇相关的证据，以证明用人单位的辞退行为构成违法解除。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的赔偿要求。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：合同未到期被辞退时，劳动者是否能要求2N的赔偿完全取决于辞退的具体原因及情况。因此，劳动者应充分了解相关法律法规，根据自身实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。