针对您提出的“签了第二次合同，合同没到期辞退是否可以主张2N赔偿”的问题，我的结论如下：
若用人单位违法辞退，您可以主张2N的经济赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：若用人单位无正当理由、违反法定程序或基于歧视等非法原因辞退您，均构成违法解除劳动合同。例如，因私人矛盾无故开除员工、未提前通知工会或未按法定步骤进行经济性裁员、基于性别、种族、宗教信仰、孕期等与工作能力和表现无关的因素辞退员工等。
若用人单位合法辞退或符合无过失性辞退条件，则您不能主张2N赔偿，而是根据实际情况获得N或N+1的经济补偿：
- 合法辞退：若您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付N或N+1的经济补偿。其中，N的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议与措施：
- 收集证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等所有与劳动关系及解雇相关的证据，以备后续维权之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的赔偿要求，看是否能够达成和解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设您在用人单位连续工作了五年，签订了第二次固定期限劳动合同，且月工资为1万元。若用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付2N的赔偿金，即10万元（2倍×5年×1万元/年）。若用人单位合法辞退您或符合无过失性辞退条件，则您可能只能获得N或N+1的经济补偿，即5万元或6万元（5年×1万元/年或5年×1万元/年+1个月工资）。
综上所述，第二次劳动合同未到期被辞退时，您是否能要求2N的赔偿完全取决于辞退的具体原因及情况。因此，您应充分了解相关法律法规，根据自身实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。