关于您提出的“合同没到期公司辞退怎么能拿到2N赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动合同未到期被辞退时，能否获得2N赔偿，主要取决于辞退的具体情形。

一、合法辞退与违法辞退的界定

1. 合法辞退：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准为“N”。
   • “N”的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

二、如何判断辞退是否违法

劳动者在遭遇辞退时，应仔细审查用人单位的辞退理由和依据，判断其是否符合《劳动合同法》的规定。若认为用人单位的辞退行为违法，可以保留相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等，以便后续申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动者确认用人单位的辞退行为违法，且双方无法协商解决赔偿事宜，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付2N赔偿。若劳动仲裁委员会未支持劳动者的请求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期被辞退时，能否获得2N赔偿取决于辞退的具体情形。劳动者应仔细审查用人单位的辞退理由和依据，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。