签了长期合同被辞退，并不一定能拿2n赔偿，具体要看辞退的原因和情况。以下是详细分析：

1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，劳动者在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

2. 若因劳动者存在法定过错情形：

   • 如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

3. 若用人单位因法定情形进行经济性裁员等合法解除劳动合同：

   • 需支付经济补偿N，而非2N。

因此，签长期合同被辞退的补偿方式和标准，要结合辞退原因和具体情况来确定。如果你具体描述你的情况，我可以为你提供更准确的法律建议。