结论：二次合同到期辞退是否应支付2N赔偿，需根据具体情况判断，并非所有情况都适用2N赔偿。

详细分析：

1. 合同到期终止的常规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在一般情况下，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为N（即每工作一年支付一个月工资）。

2. 二次合同到期后的特殊情形：

   • 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且第二次劳动合同到期时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位违法终止劳动合同：即用人单位在第二次合同到期时，未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是直接终止了劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法终止。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为2N（即每工作一年支付两个月工资）。
   • 若用人单位合法终止或劳动者不续签：如果用人单位在第二次合同到期时，依法与劳动者协商并达成了不续签的共识，或者劳动者主动提出不续签，那么用人单位就无需支付2N的赔偿金，而是按照常规处理支付N的经济补偿（如果符合支付条件的话）。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果确定用人单位需要支付2N赔偿金，那么赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限是劳动者在用人单位的工作时间，月工资是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果二次合同到期后被用人单位辞退，且认为用人单位的行为构成违法终止，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、终止通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付2N赔偿金。
• 对于用人单位而言，在二次合同到期时，应谨慎处理与劳动者的劳动关系，避免违法终止劳动合同。如果确实需要终止劳动合同，应与劳动者进行充分协商，并依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

可能后果：

• 如果用人单位违法终止劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，这可能导致用人单位面临法律诉讼和额外的经济支出。
• 如果劳动者错误地认为所有二次合同到期辞退都应支付2N赔偿金，并据此提出不合理的要求，可能会影响其与用人单位的协商和劳动关系。

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