结论：在还有2年合同到期的情况下被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和性质来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来计算。

分析：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等合法原因辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您还有2年合同到期的情况下，如果工作年限超过2年，那么经济补偿金至少为2个月的工资（具体还需根据实际工作年限确定）。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退您的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准。
   • 因此，在您还有2年合同到期且被违法辞退的情况下，如果工作年限超过2年，赔偿金至少为4个月的工资（具体还需根据实际工作年限确定）。

建议：

• 收集证据：在面临辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

示例计算：

假设您的月工资为10000元，且已经工作了3年，那么：

• 如果用人单位合法辞退您，经济补偿金为：3年 × 10000元/年 = 30000元（即3个月的工资）。
• 如果用人单位违法辞退您，赔偿金为：3年 × 10000元/年 × 2 = 60000元（即6个月的工资）。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。