结论：用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及国家劳动法规的规定。下面我将从多个角度为您详细分析。
用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。补偿标准是按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，如果您签订了2年的劳动合同并被辞退，通常应获得2个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作2年则为2个月工资）
单位存在过错，员工解除合同：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，您有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更达成协议时，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员时，经法定程序后可裁减人员，并需向您支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情形
- 员工过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立无效劳动合同或被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您要求继续履行的，用人单位应继续履行；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作2年，正常经济补偿为2个月工资，则赔偿金为4个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（工作2年则为4个月工资）
综合建议
劳动合同是保障双方权益的重要文件，其中关于辞退和补偿的条款具有首要约束力。在处理具体案件时，应首先审查合同条款，再结合国家劳动法规进行综合判断。如果您的单位想要辞退您，建议您先了解辞退的具体原因，并对照上述情形判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。