结论是：两年合同期满单位要辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合同期满单位不续签的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数值示例：若您在公司工作了2年，月工资为5000元，则经济补偿为\(2 \times 5000 = 10000\)元。

二、合同期满单位违法辞退的情况

1. 法律依据：

   • 如果单位在合同期满后，没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法，那么单位的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 具体数值示例：若您在公司工作了2年，月工资为5000元，且单位构成违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 2 \times 5000 = 20000\)元。

三、合同期满单位提出续签但条件降低的情况

• 如果单位在合同期满后提出续签劳动合同，但续签的条件（如工资、职位等）比原合同降低，您有权拒绝续签，并且单位应当按照上述第一种情况（合同期满单位不续签）的标准向您支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 保留证据：

   • 保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

2. 与单位协商：

   • 在合同期满前或期满后，与单位就续签或辞退事宜进行协商，尽量达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位无法协商一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。