针对您提出的“签1年合同，2个月后辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：是否有补偿需结合辞退的具体情形来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：
用人单位合法辞退的情形及无赔偿情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
- 在您的情况下，如果辞退是因为您存在上述过错情形，那么用人单位无需支付补偿。
用人单位无过失性辞退或经济性裁员的情形及需支付经济补偿的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果辞退是因为上述无过失性辞退或经济性裁员的情形，那么用人单位需支付您相应的经济补偿。由于您工作了2个月，不满六个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退的情形及需支付赔偿金的情况
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果辞退是因为用人单位违法辞退，那么您有权要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月工资，双倍则是一个月工资）。但需要注意的是，这里的“一个月工资”是基于您实际工作时间的经济补偿的双倍，由于您工作时间较短，实际赔偿金额可能不会很高，但具体数额仍需根据您的实际工资情况来计算。
综上所述，您是否有权获得补偿以及补偿的数额，都取决于辞退的具体原因和情形。如果您对辞退的原因有疑问或认为辞退行为违法，建议您及时收集相关证据，并向我咨询以获取更具体的法律建议。