结论：入职1年零两个月被辞退，员工是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 试用期不符合录用条件：若员工仍处于试用期，且被证明不符合录用条件，公司也可以合法辞退，无需支付补偿。但需注意，公司需有明确的录用条件，并在试用期内进行评估。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 无过错性辞退：如果员工没有过错，但公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形需要裁员，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职1年零两个月的员工，若被合法辞退，应获得1.5个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职1年零两个月的员工，若被违法辞退，应获得3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。

法律建议：

• 如果您被辞退，首先应了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果您认为公司辞退您不合法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退您且无需支付补偿金，您将无法获得经济补偿。
• 如果公司合法辞退您但需支付经济补偿金，您将获得相应的经济补偿。
• 如果公司违法辞退您，您将有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同。

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