员工干了两个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：
无需支付赔偿或补偿的情形
- 试用期间不符合录用条件：如果员工在试用期内无法完成工作任务，经考核不满足岗位要求，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 严重违反规章制度：若员工多次违反用人单位合法制定并已公示的规章制度，经警告后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 严重失职或营私舞弊：员工因疏忽大意或谋取私利给用人单位造成重大损害，且“重大损害”的标准已在规章制度中明确界定，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
- 与其他单位建立劳动关系：员工同时兼职其他工作，严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
- 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
- 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情形
- 协商解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作两个月的情况下，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
- 无过错性辞退：若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。计算公式同样为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作两个月的情况下，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（二倍经济补偿标准，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
其他注意事项
- 劳动仲裁：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工资及赔付支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资及赔偿金、补偿金等。
总结与建议：
员工在被辞退后，应首先了解自己的辞退原因，并对照《劳动合同法》的相关规定，判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在平时也应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。