关于您提出的“合同没到期解除是否可以获得2N赔偿”的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、2N赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的2N赔偿。
二、可以主张2N赔偿的情况
要获得2N赔偿，必须满足用人单位违法解除劳动合同的条件。这包括但不限于以下几种情形：
- 无合法理由辞退：用人单位在没有合法理由的情况下，如未提前通知、未支付代通知金或未提供合理的辞退原因，就单方面解除劳动合同。
- 违反法定程序：用人单位在辞退过程中违反了法定的程序要求，如未进行必要的协商、未听取劳动者的意见或未依法履行通知义务等。
- 基于歧视性原因辞退：用人单位因劳动者的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等受保护特征而辞退劳动者。
- 报复性辞退：用人单位因劳动者行使了合法的劳动权利（如提出投诉、举报、申请劳动仲裁等）而对其进行报复性辞退。
三、不能主张2N赔偿的情况
若用人单位的解除行为合法或符合无过失性辞退条件，则劳动者不能主张2N赔偿，而是根据实际情况获得N或N+1的经济补偿。例如：
- 合法辞退：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（但需注意，某些情况下即使合法辞退，也可能需要支付一定的经济补偿，具体依据劳动合同和单位规章制度）。
- 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付N或N+1的经济补偿。
四、如何争取2N赔偿
若您认为用人单位的解除行为构成违法，且希望争取2N赔偿，建议您采取以下步骤：
- 收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等所有与劳动关系及解雇相关的证据。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的赔偿要求。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。
- 专业咨询：由于劳动法律问题复杂多变，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，合同没到期解除是否可以获得2N赔偿，完全取决于解除的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。