关于“公司不给劳动合同是否能要求2n赔偿”的问题，首先我们要明确一点：通常情况下，不签劳动合同并不能直接要求2n赔偿，2n赔偿主要适用于单位违法解除劳动合同的情形。下面我详细解释一下：

1. 不签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 2n赔偿的适用情形：

   • 2n赔偿主要依据《劳动合同法》第八十七条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这里的关键是“违法解除或终止劳动合同”，而不是“未签劳动合同”。

3. 你的权益保护：

   • 如果公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资作为赔偿，但这不是2n赔偿。
   • 如果公司违法解除或终止了你的劳动合同，并且符合2n赔偿的条件，那么你可以要求公司支付2n的经济补偿。

综上所述，公司不给劳动合同，你通常不能直接要求2n赔偿，但可以要求公司支付双倍工资作为未签劳动合同的赔偿。如果你有其他关于劳动纠纷或合同问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。