结论前置：单位只有一份劳动合同，并不直接等同于劳动者可以主张2N赔偿，能否主张2N赔偿需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的“二倍工资”与“2N赔偿”是不同的概念。若单位从未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张的是未签书面合同期间的二倍工资差额，而非2N赔偿。2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付的赔偿金，其计算基数是劳动者在本单位工作的年限和月工资。

2. 单位虽只有一份合同但未违法解除或终止劳动合同的情况
   如果单位虽然只有一份劳动合同（可能因管理疏忽或故意不提供给劳动者），但并未违法解除或终止与劳动者的劳动关系，那么劳动者无权主张2N赔偿。此时，劳动者可以要求单位提供其持有的劳动合同副本，或者通过其他方式证明与单位存在劳动关系，但并不能直接因此获得赔偿。

3. 单位违法解除或终止劳动合同的情况
   若单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，且劳动者能够证明这一点（无论单位是否持有劳动合同），那么劳动者有权根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，主张2N赔偿。这里的“违法解除或终止”指的是单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除或终止与劳动者的劳动关系。

额外提醒：

• 劳动者在主张权益时，应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系以及单位的违法行为。
• 若对单位的违法行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。