结论：公司不给劳务派遣合同，劳动者在符合法定条件下有权要求赔偿，但具体是否为“2n”需根据实际情况判断，通常最多可要求十一个月的双倍工资作为赔偿。

法律背景与赔偿情况分析

1. 法律基础

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，必须履行用人单位对劳动者的义务，这包括与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿情形分析

   • 劳动者与劳务派遣单位之间未签订合同：

     • 若劳务派遣单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付从第二个月起至满一年前的双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”并非指劳动者实际工资的两倍作为额外赔偿，而是指劳务派遣单位需支付劳动者该期间内本应支付的工资，并额外支付相同数额的工资作为赔偿，但实际操作中，由于劳动者已经领取了正常工资，因此通常理解为劳务派遣单位需再支付一倍的工资作为赔偿，且最多赔偿十一个月（即从用工之日起第二个月至第十二个月）。
     • 实例说明：假设小张被某劳务派遣公司派遣到工厂工作，但8个月内未签订书面劳动合同。那么，小张有权要求该公司支付7个月的双倍工资作为赔偿（即从第二个月至第八个月，共7个月）。

   • 用工单位与劳务派遣单位之间未签订合同：

     • 这种情况主要影响的是劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系，对劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系不产生直接影响。然而，如果因两者间未签订合同导致劳动者权益受损（如薪资拖欠、工作条件恶劣等），劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
     • 实例说明：工人被某劳务派遣公司口头约定派遣至工厂工作，但未签订书面合同。后工厂拖欠工资，工人可要求劳务派遣公司及工厂共同承担赔偿责任。

3. 关于“2n”赔偿的说明

   • “2n”赔偿通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。然而，在本题所讨论的未签订劳务派遣合同的情况下，并不直接适用“2n”赔偿规则。

法律建议与维权途径

1. 协商：

   • 劳动者应首先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决，以维护双方关系并快速解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及权益受损事实。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的劳动者，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供更充分的证据支持其诉求。

总结：公司不给劳务派遣合同，劳动者在符合法定条件下有权要求赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。