结论：劳务派遣合同未到期，用工单位要换派遣公司而员工不同意的情况下，员工能否获得2N赔偿，需根据具体情况判断，若用工单位或派遣单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付二倍经济补偿金（即2N赔偿）；若为合法解除，则按相应规定执行，不一定能获得2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工在派遣单位工作2年9个月，前12个月平均工资为7000元，若被违法辞退，则应获赔42000元（3个月工资×2倍，因不满六个月按半个月计算，但此处为简化计算，按整月计算，实际应扣除半个月工资差额，但核心意思为按工作年限的二倍计算赔偿）。若严格按照法律规定，工作2年9个月应获赔2.5个月工资的二倍，即35000元（2.5个月×7000元×2，但此处为说明计算方式，未严格扣除不满六个月的部分，实际计算需精确到月）。
二、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除劳动合同：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上（即按工作年限支付一个月工资作为经济补偿，非二倍）。
- 实例说明：若员工与派遣单位协商一致解除合同，且工作1年6个月、前12个月平均工资为6000元，则应获经济补偿9000元（1.5个月工资）。
因劳动者过错被辞退：
- 法律规定：若派遣工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：若员工因严重违反单位规章制度被辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退（非劳动者过错）：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 实例说明：若员工因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作1年3个月、前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿7500元（1.5个月工资）。
三、用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退的特殊情况
- 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致派遣工被辞退，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退（即2N赔偿）。
四、其他注意事项
- 证据收集：派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
- 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
建议：面对劳务派遣合同未到期被要求换派遣公司的情况，员工应首先了解自身权益，并尝试与派遣单位和用工单位协商解决。若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可及时收集证据并通过法律途径维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。