关于公司换派遣合同是否可以主张2N赔偿的问题，需要分情况讨论，结论并不绝对。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果公司换派遣合同属于违法解除或终止劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你在公司工作了3年，公司违法解除了与你的劳动合同，那么公司应当支付你6个月工资的赔偿金（即3年×2倍）。
如果公司换派遣合同并不构成违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司换派遣合同是因为经营需要、组织架构调整等合法原因，并且与你进行了充分协商，达成了新的派遣合同，那么这种情况通常不构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，你无法主张“2N”赔偿。
- 但需注意：即使公司换派遣合同是合法的，如果新的派遣合同条件（如工资、工作地点、工作时间等）与原合同相比显著降低，且公司未与你协商一致，你仍然有权拒绝签订新合同，并可能因此获得经济补偿（但不一定是“2N”赔偿）。
关于劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。如果劳务派遣单位更换，而用工单位保持不变，且新的劳务派遣单位愿意继续与你签订劳动合同，那么这种情况通常不视为劳动合同的解除或终止，因此不适用“2N”赔偿的规定。
- 然而：如果劳务派遣单位更换导致你的劳动合同被解除或终止，且这一解除或终止是违法的，那么你仍然有权主张“2N”赔偿。
建议：
- 如果你面临公司换派遣合同的情况，首先应当仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司未与你协商一致就擅自更换派遣合同或解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如原合同、新合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
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