关于劳务派遣合同是否执行“2n”的问题，这里需要明确几个关键点来给出准确的解答。
首先，结论上，劳务派遣合同并不直接适用“2n”的赔偿规则。这里的“2n”通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金。但这一规则主要适用于标准劳动关系下的经济补偿，而劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其经济补偿的规则有所不同。
接下来，我们详细分析劳务派遣合同的特点及经济补偿规则：
劳务派遣合同的特点：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种关系下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则是实际使用劳动者的一方，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
经济补偿规则：对于劳务派遣合同的经济补偿，通常遵循的是劳务派遣相关的法律法规，而不是直接适用“2n”的规则。例如，在劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿的计算可能依据的是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及相关的法律法规规定。如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付赔偿金，但这个赔偿金并不一定是“2n”的形式。
因此，对于劳务派遣合同是否执行“2n”的问题，我们不能一概而论。具体要看劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及相关的法律法规规定。如果劳动者在劳务派遣合同执行过程中遇到任何问题，建议直接咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我提问，我会尽力为你提供详细的解答。