在劳务派遣中，劳动者确实有可能获得“2N”赔偿金，但这取决于具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. “2N”赔偿金的含义：

   • “2N”赔偿金指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 劳务派遣中劳动者获得“2N”赔偿金的情形：

   • 如果劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，比如未按规定支付经济补偿而解除合同等，劳动者可以主张“2N”赔偿金。
   • 例如，劳务派遣单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，此时劳动者就有权要求劳务派遣单位支付“2N”赔偿金。

3. 劳动者不能获得“2N”赔偿金的情形：

   • 若是劳动者自身存在过错导致劳务派遣关系解除等合法情形，则不能获得“2N”赔偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，导致劳务派遣单位合法解除劳动合同，此时劳动者就不能要求支付“2N”赔偿金。

4. 关键判断因素：

   • 关键在于劳务派遣单位解除或终止合同是否符合法律规定。要综合具体情况准确判断，包括但不限于解除或终止合同的原因、程序是否合法、是否支付了应有的经济补偿等。

综上所述，劳务派遣中的劳动者在特定情形下是有可能获得“2N”赔偿金的。但具体能否获得以及赔偿的金额，都需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果您在劳务派遣过程中遇到了相关问题，或者对“2N”赔偿金有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。