结论：劳务派遣合同签了两次到期后不续签，一般情况下用人单位应支付经济补偿金N，但在特定情形下可能涉及赔偿金2N。以下为详细分析：

一、经济补偿金N的适用情形

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣合同中，若合同到期后，用人单位（劳务派遣单位）不续签，且不存在上述例外情形（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的），则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算方式为N，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在劳务派遣单位工作了3年，合同到期后用人单位不续签，且不存在上述例外情形，则用人单位应向劳动者支付3个月工资作为经济补偿金。

二、赔偿金2N的适用情形

赔偿金2N的支付通常与用人单位的违法行为相关联。在劳务派遣合同中，若用人单位（劳务派遣单位）违法解除或终止劳动合同，如未提前通知劳动者、未按照法定程序解除或终止合同等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为2N，即经济补偿金的两倍。然而，在合同到期不续签的情境下，赔偿金2N的支付并不常见，除非用人单位存在明显的违法行为或过错。

特殊情形分析：虽然合同到期不续签本身不直接构成违法解除或终止劳动合同，但如果用人单位在合同到期前未按照法律规定提前通知劳动者，或者存在其他违反法律法规的行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者在主张经济补偿金的同时，也可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施。但这种情况下的赔偿金支付并非直接基于合同到期不续签这一事实，而是基于用人单位的违法行为。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在合同到期前应关注用人单位的通知和态度，保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商沟通：若合同到期后用人单位不续签，劳动者应与用人单位进行协商沟通，了解不续签的具体原因和补偿方案。
3. 法律途径：若协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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