两次劳动合同到期，公司不续签的赔偿通常是N，但在特定情况下可能涉及2N的赔偿，不过严格从法律规定来讲，两次合同到期不续签本身不直接对应2N赔偿。以下是详细分析：

一、N赔偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月数。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

例子： 如果劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司应当支付的经济补偿就是5 × 10000 = 50000元。

二、2N赔偿的适用情况

“2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位没有违反法律规定（如没有提前通知、没有支付经济补偿等），则不直接适用2N的赔偿标准。

但有一种特殊情况需要注意：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位决定不续签，且没有合法理由，那么可能构成违法解除，需要支付2N的赔偿金。不过，这种情况下的“不续签”实际上更接近于“违法终止无固定期限劳动合同的意向表达”，而严格意义上的“两次合同到期不续签”并不直接等同于此。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
2. 协商沟通：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，了解用人单位是否愿意续签劳动合同，以及续签的条件等。
3. 寻求法律援助：如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，两次劳动合同到期公司不续签的赔偿通常是N，即按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。但在特定情况下（如构成违法解除），可能需要支付2N的赔偿金。不过，这种情况相对特殊，需要具体分析。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。