关于“劳动合同没到期是2n吗”这一问题，结论如下：
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张2N的经济赔偿金。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无正当理由、违反法定程序或基于歧视等非法原因辞退劳动者，均构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。
- 具体情形：包括但不限于无正当理由辞退（如因私人矛盾无故开除员工）、违反法定程序辞退（如未提前通知工会或未按法定步骤进行经济性裁员）、基于性别、种族、宗教信仰、孕期等与工作能力和表现无关的因素辞退员工。
若用人单位合法辞退或符合无过失性辞退条件，则劳动者不能主张2N赔偿，而是根据实际情况获得N或N+1的经济补偿。
- 合法辞退：如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付N或N+1的经济补偿。这里的N是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议与措施：
- 收集证据：作为劳动者，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等所有与劳动关系及解雇相关的证据，以备不时之需。
- 协商解决：在遭遇辞退时，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的赔偿要求，看是否能够达成和解。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设小张在一家公司工作了3年，劳动合同还有1年才到期。但公司因经营不善，决定进行经济性裁员，且未按照法定程序提前通知工会或进行裁员公示。这种情况下，公司就构成了违法解除劳动合同，小张有权要求公司支付2N（即6个月工资）的赔偿金。
再假设小李在一家公司工作了2年，但因工作能力不足，经过培训后仍不能胜任工作。公司决定提前三十天书面通知小李解除劳动合同，并支付2个月工资作为经济补偿（即N）。这种情况下，小李就不能主张2N的赔偿金。
总结：劳动合同没到期是否可以获得2N的赔偿金，完全取决于辞退的具体原因及情况。因此，作为劳动者，应充分了解相关法律法规，根据自身实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。