核心结论：劳动合同未到期被解除时，经济补偿或赔偿的计算需根据解除的合法性及原因来确定，可能是N、N+1或2N，具体如下：

1. 合法解除且无需提前通知（N）
   若用人单位因劳动者严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形解除合同，属于合法解除且无需支付代通知金，只需按工作年限支付经济补偿，即“N”。
   计算方式：N=工作年限×离职前12个月平均工资（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
   示例：工作3年6个月，补偿为4个月工资。

2. 合法解除但需提前通知（N+1）
   若用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），同时支付经济补偿“N”，即“N+1”。
   注意：“+1”的代通知金仅适用于上述三种情形，其他情况（如协商一致解除）不适用。
   示例：工作2年3个月，未提前30日通知，补偿为2.5个月工资+1个月代通知金=3.5个月工资。

3. 违法解除（2N）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）强行解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即“2N”。
   计算方式：2N=工作年限×离职前12个月平均工资×2。
   示例：工作1年8个月，违法解除赔偿为2×2个月工资=4个月工资。

关键提醒：

• 实践中，“N+1”中的“+1”常被误解为法定标准，实际仅限特定情形；
  
• 若用人单位提出协商一致解除，补偿标准可高于“N”，但需双方书面确认；
  
• 计算平均工资时，需包含奖金、津贴等货币性收入，且上限为当地社平工资3倍（仅限高薪员工）。
  

如有具体情形（如解除理由、是否通知等），可进一步向我说明，我会帮您详细分析计算方式。