劳动合同到期后，用人单位应支付的赔偿是N还是2N，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法终止劳动合同的情况
用人单位不续签，且员工不符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准（N）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
- 结论：无赔偿。
二、违法解除劳动合同的情况
员工符合签订无固定期限劳动合同条件，但单位拒绝续签并直接辞退：
- 法律规定：若员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，且满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），单位拒绝续签并直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准（2N）：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：如劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且工作满十年，单位拒绝续签并直接辞退，应支付2N赔偿。
员工存在过错，单位解除劳动合同：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 结论：若员工存在上述过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
三、特殊情况说明
- 代通知金：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。但合同到期不续签，此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
- 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（N）。
四、建议与指导
- 对于劳动者：了解自己在劳动合同终止时的权利和义务至关重要。若遭遇无故辞退，应首先判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及单位是否存在违法解除劳动合同的行为。如有疑问，可直接向我咨询。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，合理处理劳动合同终止事宜。在决定不续签劳动合同时，应确保员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或依法支付相应的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后用人单位应支付的赔偿是N还是2N，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。