结论：已经超过一年没有签劳动合同，并不意味着劳动者可以直接获得2n的赔偿。具体赔偿情况需要根据实际情形来判断。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 关于2n赔偿的理解：

   • “2n”通常指的是经济补偿金的两倍，这一般出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。
   • 在未签劳动合同的情况下，劳动者并不能直接获得2n的赔偿，而是可能获得未签合同期间的双倍工资差额，以及如果因此导致劳动合同被视为无固定期限劳动合同后的相关权益。

3. 具体赔偿情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作超过一年且未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额。
   • 同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者还享有无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、可能的长期就业保障等。
   • 如果用人单位在此之后违法解除劳动合同，劳动者才有权要求支付经济补偿金的两倍，即2n。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和未签劳动合同的事实。
• 协商或仲裁：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

特殊场景：

• 如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位有其他的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者还可以根据这些违法行为要求相应的赔偿或补缴。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。