在同一个厂是否可以换派遣公司，这主要取决于原派遣合同的具体条款以及相关法律法规的规定，但通常情况下，只要符合一定条件，是可以更换派遣公司的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 原派遣合同条款：

   • 首先，你需要仔细审查与原派遣公司签订的劳动合同或派遣协议，看其中是否有关于更换派遣公司的限制性条款。如果合同中明确规定了不得在合同期限内更换派遣公司，或者更换派遣公司需要满足特定条件（如提前通知、支付违约金等），那么你就需要遵守这些规定。
   • 如果合同中没有相关限制性条款，或者条款内容不合法、不合理（如限制劳动者自由择业权等），那么这些条款可能无效，你就有权在符合法律法规的前提下更换派遣公司。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权选择自己的用人单位，并享有平等的就业权利。这意味着，在符合法律法规的前提下，你有权选择更换派遣公司。
   • 同时，法律法规也规定了派遣公司应当履行的义务，如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。如果原派遣公司未能履行这些义务，或者存在其他违法行为，你更有权选择更换派遣公司。

3. 实际操作建议：

   • 在决定更换派遣公司前，建议你先与原派遣公司进行沟通，了解其态度和可能提出的解决方案。如果沟通无果，或者原派遣公司存在违法行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在选择新派遣公司时，要仔细审查其资质、信誉和劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，要与新派遣公司签订正式的劳动合同或派遣协议，并明确双方的权利和义务。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果未经原派遣公司同意擅自更换派遣公司，或者违反了原派遣合同中的限制性条款，你可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。因此，在更换派遣公司前，一定要确保自己的行为符合法律法规和合同约定。

总结来说，在同一个厂更换派遣公司并非绝对不可行，但需要仔细审查原派遣合同条款、了解相关法律法规，并在实际操作中谨慎行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。