关于工厂派出去支援的人是否可以在另一个厂转正的问题，这主要取决于工厂之间的具体安排、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看你与原工厂签订的劳动合同中是否有关于外派支援、工作调动以及转正的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应遵循合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要考虑其他因素，如工厂之间的协议、你的工作表现等。

2. 工厂之间的协议：

   • 工厂之间可能会就外派支援人员的管理、待遇、转正等问题签订协议。如果你被派往另一个工厂支援，那么这份协议可能会对你的转正问题产生影响。
   • 如果协议中明确规定了支援人员可以在受援工厂转正，并且你符合转正条件，那么你就有可能在那里转正。

3. 工作表现与受援工厂的需求：

   • 即使劳动合同和工厂之间的协议没有明确规定，你的工作表现也是决定你是否能转正的重要因素。如果你在受援工厂表现出色，满足了转正的条件，那么受援工厂可能会考虑让你转正。
   • 同时，受援工厂的需求也是一个重要考虑因素。如果受援工厂需要你这样的人才，并且愿意为你提供转正的机会，那么你的转正可能性就会增加。

4. 法律法规的规定：

   • 在劳动纠纷和工伤赔偿领域，法律法规的规定也是不可忽视的。虽然直接关于外派支援人员转正的法律法规可能不多，但一些基本的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，仍然对你的权益提供保护。
   • 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动合同应当明确双方的权利和义务。如果你在受援工厂的工作已经构成了事实上的劳动关系，那么受援工厂就有义务与你签订书面劳动合同，并明确你的转正问题。

建议：

• 如果你对转正问题有疑问或担忧，建议首先与原工厂和受援工厂的人力资源部门进行沟通，了解他们的政策和态度。
• 同时，仔细审查你的劳动合同和工厂之间的协议，确保你的权益得到保障。
• 如果沟通无果或你认为你的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护你的合法权益。