工厂在符合一定条件下可以把职工派往外厂工作，但这一行为必须遵循法律法规的规定，并充分保障职工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
合法派遣的前提条件
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂与职工签订的劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中已经约定了工厂有权根据工作需要调整职工的工作地点，包括派往外厂工作，那么工厂在符合合同约定且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以进行派遣。
- 若劳动合同未明确约定：工厂不能单方面决定将职工派往外厂工作，否则可能构成违约，职工有权拒绝并要求工厂承担相应的法律责任。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中有相关约定，工厂在派往外厂工作前，也应当与职工进行充分协商，确保职工了解派遣的具体情况（如派遣期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇等），并征得职工的同意。
- 若职工不同意派遣：工厂不能强制派遣，否则可能面临劳动争议和法律责任。
合法合理的派遣理由：
- 工厂派往外厂工作应当有合法合理的理由，如生产需要、项目合作等，且派遣行为应当符合工厂的业务范围和经营需要。
- 若派遣行为缺乏合法合理理由：可能被视为对职工权益的侵害，职工有权提出异议并寻求法律救济。
派遣过程中的权益保障
薪酬待遇不变：
- 工厂派往外厂工作期间，职工的薪酬待遇应当保持不变，不得因派遣而降低。
- 若工厂降低薪酬：职工有权要求工厂补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
工作条件与劳动保护：
- 工厂应当确保外厂的工作条件符合法律法规的规定，为职工提供必要的劳动保护措施。
- 若外厂工作条件恶劣或缺乏劳动保护：职工有权拒绝工作，并要求工厂改善条件或承担相应责任。
派遣期限与回归：
- 工厂应当明确派遣的期限，并在派遣期满后及时安排职工回归原岗位或提供其他合适的工作岗位。
- 若工厂无故延长派遣期限或拒绝职工回归：职工有权提出异议并寻求法律救济。
法律后果与争议解决
法律后果：
- 如果工厂违反法律法规或劳动合同约定，单方面将职工派往外厂工作，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
- 职工权益受损时：有权要求工厂承担赔偿责任，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
争议解决途径：
- 职工与工厂之间因派遣问题发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 建议职工在争议发生时：及时收集证据，咨询专业律师（即我，寇涛涛律师，专注于离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂在符合劳动合同约定、协商一致原则以及合法合理的派遣理由等条件下，可以把职工派往外厂工作。但派遣过程中必须充分保障职工的合法权益，包括薪酬待遇、工作条件与劳动保护等。若工厂违反相关规定或约定，职工有权提出异议并寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。