结论前置：工厂要求员工去几十公里外的地方工作，员工是否可以不同意，这主要取决于劳动合同中的约定以及工厂调整工作地点的合理性和必要性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并不包含几十公里外的地点，那么工厂单方面要求员工去该地点工作，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝工厂的这一要求。
   • 如果劳动合同中工作地点约定较为模糊，如“公司业务范围内”或“根据公司需要安排”等，那么工厂在合理范围内调整工作地点，员工可能需要配合。但“合理范围”的界定需结合具体情况，如调整后的工作地点是否对员工生活造成重大不便、工厂是否提供了必要的交通补贴或住宿安排等。

2. 工厂调整工作地点的合理性和必要性：

   • 工厂调整工作地点应当基于合理的业务需求，如新项目的开展、生产线的迁移等。如果工厂能够证明调整工作地点的必要性和合理性，且调整后的工作地点并未对员工造成显著的不便或损失，员工可能需要配合工厂的调整。
   • 如果工厂调整工作地点缺乏合理性和必要性，或者调整后的工作地点对员工造成了显著的不便或损失（如通勤时间过长、生活成本增加等），员工有权拒绝工厂的这一要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对工厂不合理的工作地点调整时，可以首先与工厂进行协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂撤销不合理的工作地点调整决定。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明工厂调整工作地点的行为缺乏合理性和必要性，以及该调整对自己造成的损失和不便。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

法律建议：

• 在面对工厂的工作地点调整要求时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为工厂的调整要求不合理或违法，员工应及时与工厂进行沟通协商，并保留好相关证据（如邮件、短信、通话记录等）。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝工厂不合理的工作地点调整要求，并成功通过法律途径维护了自己的权益，工厂可能需要承担违约责任或赔偿员工的损失。
• 如果员工未经合理程序擅自拒绝工厂的工作地点调整要求，且该调整被认定为合理和必要的，员工可能会面临工厂的纪律处分或解除劳动合同的风险。因此，在面对此类情况时，员工应谨慎行事，并寻求专业法律意见。

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