结论：劳务派遣公司不能随意将劳动者派到别的公司，这一行为受到法律的严格限制和规范。

分析说明：

1. 法律对劳务派遣的规范：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 这意味着，劳务派遣并非可以随意进行，而是需要基于明确的劳务派遣协议，协议中会详细规定派遣的具体岗位、期限等关键信息。

2. 劳务派遣的退回与重新派遣：

   • 当劳动者被用工单位退回劳务派遣单位时，并不意味着劳务派遣单位可以随意将其派到别的公司。劳务派遣单位需要重新与新的用工单位订立劳务派遣协议，并确保新的派遣符合法律法规的规定。
   • 如果劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自将其派到别的公司，可能构成违法派遣，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳务派遣过程中享有与用工单位直接雇佣的劳动者同等的劳动权益。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或劳务派遣协议的规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如原用工单位因经营状况发生严重变化、破产重整等原因需要裁员或调整用工结构时，可能会将劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位需要积极为劳动者寻找新的用工单位，但同样需要遵循法律法规和劳务派遣协议的规定，不能随意派遣。

行动建议：

• 如果您作为劳动者被劳务派遣单位随意派到别的公司，且未经您的同意，您有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 同时，建议您在签订劳务派遣协议时仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。