您好，关于您提出的“同一个公司是否可以转岗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，同一个公司内转岗是可能的，但必须遵循一定的法律程序和原则。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的变更。因此，转岗通常需要双方协商一致，并最好以书面形式确认，以避免后续的纠纷。
在实际操作中，转岗可能涉及两种情况：
约定调岗：即劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序。在这种情况下，如果劳动者符合调岗条件，且公司按照既定程序进行调岗，那么这种调岗是合法的。但即便如此，公司也应确保调岗的合理性，比如考虑劳动者的工作能力、薪资水平、工作环境等因素。
法定调岗：根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业在劳动者“不胜任工作”和“医疗期满不能从事原工作”两种情形下有调岗的权利。但除此之外，企业并无其他单方调岗的权利，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
以实际案例为例：
在张某的案例中，他虽然被公司口头任命为车间主任，并实际履行了这一职务变动长达半年，但由于双方并未书面变更劳动合同，且公司没有证据证明张某有不胜任工作等可以合法调回原岗位的情形，因此公司未经协商单方面调动张某的岗位被认定为违法。
在黄某的案例中，公司未经黄某同意单方面将其从纪检监察主管调至招标岗位，黄某拒绝并一直在原岗位工作。由于公司没有与劳动者事先协商一致，且劳动者也不存在法定调岗情形，因此仲裁委员会裁决公司继续履行与黄某签订的劳动合同。
综上所述，同一个公司内转岗是可能的，但必须遵循协商一致、合法合理的原则。如果公司未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果因此发生纠纷，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。