在一家公司，员工确实是有权利提出转岗要求的，但具体能否成功转岗，需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，转岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的岗位、薪资、工作地点等核心内容，一旦变更，必须得到双方的书面同意。
然而，也存在一些法定情形下，公司可以单方面对员工进行调岗，这些情形包括但不限于：
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。
员工不能胜任工作，公司经过合法考核后，可以调岗。这里需要注意的是，公司必须提供合法的绩效考核标准、员工未达标记录等证据。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门撤销、政策调整等，导致原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。
除了上述法定情形外，如果员工希望主动转岗，那么最好的方式是与公司进行协商。在协商过程中，员工可以明确表达自己的转岗意愿、原因以及期望的新岗位，同时听取公司的意见和安排。如果双方能够达成一致，那么转岗就可以顺利进行。
如果协商无果，员工也不能单方面决定转岗。因为未经公司同意擅自转岗，可能构成违约行为，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理，甚至可能解除劳动合同。
如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，比如调岗具有惩罚性、薪资显著降低、劳动条件恶化等，员工可以拒绝调岗，并通过内部协商、申请劳动调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，员工在公司可以提出转岗要求，但具体能否成功需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。在转岗过程中，员工应与公司进行充分协商，并确保转岗行为合法、合理。如果遇到问题或纠纷，应及时寻求法律帮助来维护自己的权益。