公司转正的时候是可以转岗的，但具体是否可行需结合公司规章制度、劳动合同约定以及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在转正时有权申请转岗，或者公司有相应的转岗流程和政策，那么员工在转正时提出转岗申请是符合公司规定的。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者明确禁止员工在转正时转岗，那么员工提出转岗申请可能会面临一定的困难。但即便如此，这并不意味着员工完全不能转岗，只是需要与公司进行更深入的协商和沟通。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在转正时有权转岗，或者约定了转岗的条件和程序，那么员工在符合这些条件时提出转岗申请是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，员工仍然可以与公司协商转岗事宜。在协商过程中，双方可以就转岗后的薪资、职位、工作内容等事项进行明确约定，并签订书面的变更协议。
双方协商角度：
- 无论公司规章制度和劳动合同如何规定，员工在转正时提出转岗申请都需要与公司进行协商。协商是解决转岗问题的关键环节，双方可以就转岗的可行性、条件、程序等事项进行充分沟通。
- 在协商过程中，员工可以表达自己的转岗意愿和理由，公司也可以根据自身的经营需要和员工的能力情况来评估转岗的可行性。如果双方能够达成一致意见，那么转岗就可以顺利进行。
法律建议：
- 如果你打算在转正时转岗，建议先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于转岗的规定和约定。
- 如果公司规章制度和劳动合同中没有相关规定或约定，或者你对相关规定和约定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的转岗政策和流程。
- 在协商转岗事宜时，建议保持冷静和理性，充分表达自己的意愿和理由，同时也要尊重公司的意见和决定。如果双方能够达成一致意见，建议签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自转岗，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的转岗申请，且该拒绝行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司转正时是否可以转岗需要结合具体情况来判断。如果你有转岗的意愿，建议先了解公司的相关规定和约定，然后与公司进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。