正式员工是可以换岗的，但换岗需要遵循一定的原则和法律规定。以下是对正式员工换岗的详细解答：

一、换岗的法律依据

根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定，用人单位在以下两种情况下可以变更劳动者的工作岗位：

1. 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，如企业生产经营状况发生严重困难，需要调整劳动者工作岗位。在这种情况下，变更岗位须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，这是企业自主权的体现。

二、换岗的形式和原则

1. 换岗形式：用人单位对劳动者调岗属于劳动合同的变更。依据规定，有以下形式可以变更工作岗位：

   • 劳动者与用人单位双方协商一致；
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要调整工作岗位。

2. 换岗原则：

   • 合法性：调岗要具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。
   • 合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；调岗不会增大企业的用工成本。
   • 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

三、换岗的注意事项

1. 用人单位在调整职工工作岗位时，必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性，否则调整岗位的行为可能违法。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中具体约定岗位，并加注相关条款，以便在需要调岗时，将依法变更转变为约定变更。

3. 如果用人单位或劳动者任何一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更工作岗位，那么这种变更将是无效的。

综上所述，正式员工是可以换岗的，但换岗必须遵循法律规定和原则，并确保换岗的合法性和合理性。如果用人单位需要调整员工的工作岗位，应与员工进行充分沟通并协商一致，以确保换岗的顺利进行。