公司要求员工转岗的合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自转岗，即构成单方面变更劳动合同的关键内容，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。此时，公司要求转岗是不合法的。例如，若合同中明确约定员工为销售岗位，公司却未经协商将其调至行政岗位，这种转岗行为就不合法。
缺乏合理性或损害员工权益：
- 若公司没有合理的业务调整理由，如为了规避支付辞退补偿而随意安排转岗，或者新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面存在显著差异，导致员工难以适应或权益受损，这种转岗要求同样是不合法的。比如，将技术岗位的员工转岗至销售岗位，且薪资大幅降低，显然不合理。
二、合法的情况
合同有相关约定：
- 如果劳动合同中明确包含了公司有权根据经营需要合理调整员工岗位的条款，并且公司能够证明此次转岗是基于合理的经营需求（如业务方向调整、部门撤销合并等），那么这种转岗可能是合法的。例如，因公司业务转型，将线下销售人员调整至线上营销岗位，且待遇不低于原岗位，这种转岗就是合法的。
紧急情况或不可抗力：
- 在遇到自然灾害、公共卫生事件等紧急情况或不可抗力因素时，公司为了维持正常运营而进行必要的岗位调整，这种转岗在一定程度上具有合法性和合理性。比如，疫情期间，医疗物资生产企业为满足抗疫需求，临时将行政人员调至生产一线协助生产，这种转岗就是合法的。
待遇不降低且协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定转岗条款，但如果公司提出的转岗要求中，员工的薪资待遇、工作条件等关键方面均不低于原岗位，且经过了与员工的协商并达成一致，那么这种转岗也是合法的。
三、员工应对措施
面对公司突然的转岗要求，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，员工应与公司进行沟通，了解转岗的具体原因和依据，并表明自己的立场和意见。如果认为转岗要求不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求协商解决。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关沟通记录，如谈话录音、邮件、聊天记录等，以备后续可能需要作为证据使用。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及沟通记录等。
总结来说，公司要求员工转岗的合法性需根据劳动合同约定、转岗的合理性、员工权益的保障以及是否经过协商等因素来判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。