单位强迫职工转岗不一定合法，具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
明确约定岗位：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未包含关于岗位调整的特别条款，那么单位单方面调整员工的工作岗位可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并要求单位继续履行原劳动合同。
包含调岗条款：若劳动合同中有“用人单位可根据工作需要调动员工工作岗位”的类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则单位在一定条件下有权调整员工岗位。但即便如此，单位仍需确保调岗具有合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由。
二、调岗的合理性
必要性、合理性和正当性：调岗应具有必要性、合理性和正当性。例如，因企业生产经营需要、组织架构调整或员工不能胜任原工作等原因进行调岗，通常被认为是合理的。若调岗是为了迫使员工离职、降低工资标准或存在其他恶意目的，则属于不合理的调岗行为。
特定人群的保护：对于特定人群，如孕期女职工，法律有明确的保护规定，禁止随意调岗降薪。如果单位违反这些规定进行调岗，将构成违法行为。
三、程序合规性
充分沟通协商：单位在调岗前应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求。这是确保调岗行为合法性的重要环节。
遵循一定程序：调岗应遵循一定的程序，如提前通知员工、说明调岗原因、提供新岗位的详细信息等。这些程序有助于保障员工的知情权和参与权。
四、法律法规限制
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，单位不能单方面强迫员工转岗，必须与员工达成一致意见。
违法调岗的后果：如果单位的调岗行为被认定为违法，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
五、建议
保留证据：员工应妥善保存与单位签订的劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
及时咨询：在面对复杂的劳动关系纠纷时，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，单位强迫职工转岗是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、程序合规性以及法律法规的限制等。如果员工遇到单位强迫转岗的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，并与单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。