公司要求技术岗转岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、工作内容、薪资等方面相当，没有显著降低员工的劳动条件，那么公司要求技术岗转岗通常是合法的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的转岗安排。

2. 若劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调整员工的工作岗位，那么公司要求技术岗转岗就需要与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果员工不同意转岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法。

3. 转岗后劳动条件显著降低的情况：

   • 即使劳动合同中有约定或员工同意了转岗，但如果转岗后的劳动条件（如薪资、工作环境、工作职责等）与原岗位相比有显著降低，那么这种转岗安排可能是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的转岗，并可以要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求转岗，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果有约定，且转岗条件合理，那么可以考虑接受转岗。如果没有约定或转岗条件不合理，那么可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法要求转岗，且员工拒绝接受并采取了相应的法律措施，那么公司可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果未经合法程序被强制转岗，且因此遭受了损失（如薪资降低、工作环境恶化等），那么有权要求公司进行赔偿。

总结：公司要求技术岗转岗是否合法，取决于劳动合同中的约定、转岗条件的合理性以及员工的意愿。在处理这类问题时，建议员工先了解自己的权益和法律规定，再与公司进行协商或采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。