劳务派遣公司是否可以合法转岗，需分情况讨论：

1. 基于劳动合同的约定
   若劳务派遣公司与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定了“用人单位有权根据工作需要调整劳动者岗位”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定（如未排除劳动者合法权益、未违反公序良俗），则转岗行为具有合法性基础。但需注意，即使合同有约定，用人单位仍需遵循合理性原则，即转岗应与劳动者原岗位具有相关性，且不得降低劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）。若转岗明显不合理（如将技术岗调整为保洁岗），劳动者有权拒绝。

2. 基于用工单位的需求
   根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣劳动者因用工单位原因被退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可按照劳动合同约定，将其重新派遣至其他用工单位。但此情形下，转岗需满足两个条件：

   • 原用工单位退回理由合法（如客观情况发生重大变化导致原岗位无法继续履行）；
     
   • 新岗位与劳动者技能、身体状况相适应，且不得降低劳动合同约定的条件。
     若劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自将其派遣至与原岗位差异过大的新用工单位，可能构成违法。

3. 违法转岗的法律后果
   若劳务派遣公司的转岗行为违反劳动合同约定或法律规定，劳动者可采取以下措施：

   • 拒绝到新岗位报到，并要求继续履行原劳动合同；
     
   • 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 向劳动监察部门投诉，要求责令劳务派遣公司改正；
     
   • 申请劳动仲裁，主张转岗无效或赔偿损失。

建议：

• 对劳动者而言，若面临转岗，应首先审查劳动合同条款，并评估新岗位的合理性。若认为转岗违法，可书面拒绝并保留证据（如转岗通知、沟通记录等）。
  
• 对劳务派遣公司而言，转岗前应与劳动者充分协商，并确保新岗位符合法律规定及合同约定，避免因违法转岗引发劳动争议。
  

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