用人单位将职工转到劳务派遣公司，在符合法律法规规定的情况下是合法的，但需严格遵循相关条件和程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性基础与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都适合采用劳务派遣的形式。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，且劳务派遣只能在上述特定岗位上实施。
合法转移的条件：
- 协商一致：用人单位与劳动者之间应就转移事宜进行充分协商，并达成一致意见。这是保障劳动者知情权和选择权的重要前提。未经劳动者书面同意的单方面转换是违法的。
- 符合法定条件：转移后的工作岗位应符合劳务派遣的适用范围，即临时性、辅助性或替代性岗位。同时，应确保劳动者的权益不受损害，如工资待遇、社会保险等应不低于原标准。
- 办理相关手续：包括解除原劳动合同、签订新的劳务派遣合同、办理社保转移等。这些手续的办理应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和有效性。
二、合法与违法的具体情形
合法情形：
- 当企业因重组、改制等客观原因导致生产经营发生重大变化，需要调整用工方式时，如果与员工充分协商并达成一致意见，且按照法律规定办理了相关手续，那么将正式工转为劳务派遣工是合法的。
- 如果员工出于个人原因主动申请转为劳务派遣工，并且用人单位与劳务派遣单位均同意并依法办理了相关手续，这种情况下的转换也是合法的。
违法情形：
- 用人单位未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣用工，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 转换后的岗位不符合劳务派遣的适用范围（即非临时性、辅助性或替代性岗位）。
- 转换过程中损害了员工的合法权益，如降低工资待遇、恶化工作条件、不提供必要的劳动保护等。
三、法律责任与后果
- 如果用人单位违法将正式员工转为劳务派遣工，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 劳动行政部门也有权对用人单位进行处罚，并要求其纠正违法行为。
- 严重的违法行为还可能导致用人单位面临法律诉讼和声誉损失。
四、操作建议
- 充分沟通：在进行任何转换之前，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释转换的原因、目的和可能的影响。
- 协商一致：确保获得员工的书面同意，这是转换合法性的关键。
- 程序合规：按照法定程序办理相关手续，包括劳动合同的变更、通知员工等。
- 权益保障：制定详细的转换方案，确保员工的权益在转换过程中不受损害，如保持工资待遇不变、提供必要的劳动保护等。
总结来说，用人单位将职工转到劳务派遣公司并非绝对违法，但必须严格遵守法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。