公司不能单方面将员工转岗到其他公司，这一行为必须建立在与员工协商一致的基础上，并遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系的处理
变更劳动关系主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若原公司与员工协商一致，可将员工劳动关系转移至新公司。此时，原劳动合同解除，新公司需与员工签订新劳动合同。例如，A公司员工甲经协商转至B公司，需解除与A公司的合同，并与B公司签订新合同。
工龄计算问题：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，非员工本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应合并计算。这意味着，如果员工被从C公司安排至D公司，且C公司未支付经济补偿，那么D公司在后续解除合同时，员工在C公司的工作年限应计入赔偿计算。
二、员工权益保障
工资福利待遇：
- 员工转移到新公司后，其工资待遇不得低于原标准。如有降低，员工有权要求恢复或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。例如，E公司员工丙转至F公司，若F公司降低丙的工资，丙有权要求恢复原待遇。
社会保险和住房公积金：
- 原公司需及时办理社保和公积金减员手续，新公司则需及时增员并缴纳，确保员工权益不受影响。例如，G公司员工丁转至H公司，G公司应及时减员，H公司需及时增员并缴纳相关费用。
三、法律程序和合规性
书面协议：
- 为避免纠纷，原公司、新公司和员工应签订三方书面转移协议，明确各方权利义务，包括劳动关系转移、工资待遇、工龄计算等。例如，I公司、J公司和员工戊应签订三方协议，明确戊从I公司转至J公司的相关事宜。
通知工会：
- 如公司有工会组织，根据法律规定，单方解除劳动合同前应事先通知工会。员工转移涉及合同解除的，也应遵循此程序。例如，K公司欲将员工转至L公司并涉及合同解除，需事先通知工会。
四、员工不同意转移的处理
- 与公司协商：员工首先应与公司沟通，表达意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理相关问题。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿或恢复劳动关系等。
五、综合建议
- 了解转移原因与安排：员工应与原公司沟通，明确转移的具体原因及工作安排，包括工作地点、岗位、时间等，并询问工龄、薪资待遇、福利待遇的连续性和变化情况。
- 审查劳动合同与相关协议：员工应检查劳动合同中是否有关于工作地点、单位变更的条款，判断转移是否符合合同约定，并查阅保密协议、竞业限制协议等，确认其在新公司是否继续有效。
- 评估转移影响：员工应考虑通勤距离、职业发展等因素，分析转移对工作便利性和职业前景的影响。
公司在进行员工转移时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。员工在面对此类情况时，也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。