劳务派遣工一般不能直接转到其他公司，但存在特定情形下可实现类似转移的效果，具体如下：
- 正常劳务派遣关系下不能直接转
- 从劳务派遣的基本法律关系来看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者提供的劳动。
- 在这种法律关系框架下，被派遣劳动者是隶属于劳务派遣单位的员工，其工作安排和岗位变动等应由劳务派遣单位根据与用工单位的协议以及自身的管理规定来决定。如果要将劳务派遣工转到其他公司，这涉及到劳动关系的变更以及新的劳务派遣协议的签订等一系列复杂问题，不能简单地直接转移。例如，若未经劳务派遣单位同意，用工单位直接将被派遣劳动者转到其他公司，这属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，同时也可能损害被派遣劳动者的合法权益。
- 特定情形下可实现类似转移效果
- 经三方协商一致：如果劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方就劳动者转到其他公司的事宜达成一致意见，那么可以通过签订相关的协议来实现。比如，新的用工单位与原劳务派遣单位重新签订劳务派遣协议，同时被派遣劳动者与原劳务派遣单位协商变更劳动合同中的用工单位信息，或者解除与原劳务派遣单位的劳动合同后，与新的劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至新的用工单位。这种情况下，虽然不是直接“转”，但通过合法的协商和程序变更，达到了劳动者到其他公司工作的目的。
- 劳务派遣单位业务调整或合并分立等情况：当劳务派遣单位因自身业务调整，例如将部分业务转让给其他公司，或者发生合并、分立等情形时，可能会涉及到被派遣劳动者工作单位的变动。在这种情况下，劳务派遣单位应按照相关法律法规的规定，妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。例如，在业务转让时，新的受让方劳务派遣单位应承接原劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务关系；在合并分立时，合并分立后的劳务派遣单位应继续履行原劳动合同。但这也需要遵循一定的法律程序和告知义务，保障被派遣劳动者的知情权和合法权益。