关于劳动派遣转别的公司是否好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动者权益保护的角度
合同稳定性：
- 如果原派遣公司与新接收公司之间的过渡安排得当，且你的劳动合同能够得到妥善处理（如继续履行或签订新的劳动合同），那么转换公司可能不会对你的工作稳定性造成太大影响。
- 但如果转换过程中出现合同中断、重新签订合同条件不利等情况，则可能对你的权益造成损害。
福利待遇：
- 转换公司后，你需要关注新公司的福利待遇是否与原公司相当或更好。这包括工资水平、社保缴纳、带薪休假、加班费等方面。
- 如果新公司的福利待遇较差，那么转换公司可能不是一个好的选择。
工作环境与职业发展：
- 转换公司也意味着你可能需要适应新的工作环境和团队文化。这既可能带来新的机遇，也可能带来挑战。
- 你需要评估新公司是否提供更好的职业发展机会，如培训、晋升机会等。
二、从法律合规性的角度
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，在转换公司时，你需要确保你的劳动合同得到妥善处理，避免出现法律纠纷。
- 如果原派遣公司或新接收公司未经你同意擅自变更劳动合同，你有权拒绝并寻求法律援助。
派遣与用工的合法性：
- 你需要确认新接收公司是否具备合法的用工主体资格，以及原派遣公司是否依法履行了派遣义务。
- 如果新接收公司存在违法用工行为，如未缴纳社保、拖欠工资等，那么转换公司可能会使你陷入法律风险之中。
三、从实际操作的角度
过渡安排：
- 在转换公司时，你需要关注原派遣公司和新接收公司之间的过渡安排是否合理。这包括工作交接、薪资发放、社保缴纳等方面的安排。
- 如果过渡安排不当，可能会导致你在转换过程中出现权益受损的情况。
个人意愿与选择：
- 最终是否转换公司还需要考虑你个人的意愿和选择。你需要评估转换公司是否符合你的职业规划和个人发展需求。
- 如果你对原公司的工作环境、团队文化等方面比较满意，且没有更好的职业发展机会，那么转换公司可能并不是一个好的选择。
建议：
- 在决定是否转换公司前，建议你与原派遣公司和新接收公司进行充分沟通，了解转换的具体安排和条件。
- 仔细阅读并理解新劳动合同的条款和内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如果你有任何关于劳动派遣转换公司的具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。