关于您提出的“国企办离职转劳务派遣是否可以”的问题，这实际上涉及到了劳动关系变更和社保关系转移等多个方面，下面我将为您详细解答。
首先，从劳动关系的角度来看，国企员工离职后转至劳务派遣是可行的，但这一过程需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，您需要与原国企解除劳动合同，并与新的劳务派遣公司签订新的劳动合同。在这个过程中，您应当确保自己的权益不受损害，比如要求劳务派遣公司提供与原国企相当的薪资待遇、工作环境等条件，并明确双方的权利和义务。
其次，关于社保关系的转移，如果您从国企离职后转至劳务派遣公司工作，您的社保关系也需要进行相应的转移。根据相关规定，您需要向新参保地（即劳务派遣公司所在地的社保经办机构）申请办理社保关系的转移接续。这一过程可以通过线下或线上的方式进行。线下申请时，您可以持身份证至新参保地社保经办机构大厅进行转入申请办理；线上申请时，您可以通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333App以及电子社保卡App等渠道进行转入申请办理。
在办理社保关系转移时，您需要注意以下几点：
最后，我想提醒您的是，在办理离职和转劳务派遣的过程中，一定要保持警惕，防止被一些不法中介或劳务派遣公司欺骗。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向相关部门（如人力资源和社会保障局、工商行政管理局等）进行咨询或投诉。
综上所述，国企办离职转劳务派遣是可行的，但需要您遵循一定的法律程序和规定，并确保自己的权益不受损害。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。