您好，关于您提出的“快退休转劳务派遣是否可行”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和退休政策的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间的关系。根据《劳务派遣暂行规定》以及相关劳动法规，劳务派遣主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 退休政策：根据人社部发布的相关规定，办理领取企业职工养老金手续必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。如果您已经接近或达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限满足要求，那么您有权选择退休并领取养老金。

2. 劳务派遣与退休的关系：在您即将退休的情况下，转劳务派遣并不是一个常规的选择。因为劳务派遣通常用于在职员工，而非即将退休的员工。此外，劳务派遣单位可能不愿意接收即将退休的员工，因为这可能涉及到养老金支付、医疗保障等复杂问题。更重要的是，一旦您转为劳务派遣员工，您的劳动关系将与劳务派遣单位建立，这可能会影响到您退休手续的办理和养老金的领取。

3. 建议与考虑：

   • 如果您希望继续工作，可以考虑与当前用人单位协商延迟退休或转为兼职等方式，以保持劳动关系并继续缴纳养老保险。
   • 如果您已经满足退休条件，建议及时办理退休手续并领取养老金，享受退休生活。
   • 在任何情况下，都建议您与用人单位和劳务派遣单位进行充分沟通，了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，快退休时转劳务派遣并不是一个推荐的选择。它可能涉及到复杂的劳动关系和养老金支付问题，且不符合劳务派遣的常规用途。如果您有继续工作的意愿，建议与当前用人单位协商其他合适的用工方式；如果您已经满足退休条件，则应及时办理退休手续并享受退休生活。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。